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社保缴纳基数并非实际工资，缴纳比例上海地区合计30%左右。关于社保缴费，我们首先需要了解：1．企业为员工社保缴费的基数，并非完全按照员工实际工资缴纳，而是以上年当地在岗职工平均工资的300%作为上限、60%作为下限，比如上海市2017年职工平均工资为7132元/月，相应地，2018年度月工资缴费基数上限为21396元，下限为4279元；2．企业为员工社保缴费的比例，全国各省市略有不同，同样以上海市为例，企业应为员工按照已确定缴费基数缴纳养老保险20%、医疗保险9.5%、失业保险0.5%、工伤保险0.2%至1.9%、生育保险1%，合计31%至32%。

日本央行副总裁若田部昌澄周三表示，如果经济再度面临下行压力，日本可能会重陷通缩。若田部昌澄表示，维持日本央行大规模刺激计划以确保经济仍强劲到足以推升物价和薪资，这点至关重要。但他指出，日本央行将慎防长期宽松的副作用，因其大量购债令债市流动性枯竭，近零的利率则损及金融机构的获利。

综合三方面因素，中信证券测算，社保征收改革对于企业净利润的影响：即改革前后社保缴纳比例的变化×社保缴纳基数×（1-实际所得税税率）。综合算法一与算法二，中信证券测算，27家样本上市公司的净利润负向影响多落在零至12%之间，不同公司受社保改革冲击程度存在差异。此次计算过程没有考虑海外员工，且假设比现实更为严格，因此实际影响可能小于测算值。

2016年6月，风华高科要约收购台湾光颉科技股份有限公司40%股权并实现控股，布局海外汽车电子市场。通过一系列收购，风华高科将产品应用领域从家电、电脑等3C领域延伸至移动及可穿戴设备、汽车电子、智能手机、钟表市场。2016年初，风华高科欲开启收购Maxford，后者在盖板玻璃、PVD等高技术方面在国内具有比较强的竞争力，客户主要为苹果、三星、华为等，未来在3D玻璃和不锈钢产品应用方面也具有潜力。如果能够完成对Maxford的收购，公司的转型也能再上一个台阶，但2016年7月13日，公司终止了对Maxford的收购，理由是市场环境发生变化，Maxford实现2016年度经营业绩目标尚存在不确定性。

《药品广告审查发布标准》规定，药品广告应当宣传和引导合理用药，不得直接或者间接怂恿任意、过量地购买和使用药品。而含有免费治疗、免费赠送、有奖销售、以药品作为礼品或者奖品等促销药品内容，均是该标准明令禁止的。此外，记者在“药房网商城”“淘宝”“叮当快药”和“优优快药”4家搜到的部分处方药没有明显标识。

之后，证监会官网也证实了这一消息。根据证监会官网披露的第十七届发审委2018年第88次工作会议公告的补充公告显示，小米决定分步实施港股和中国存托凭证上市计划，先发行港股，然后择机在境内发行中国存托凭证，为此向证监会申请推迟发审会时间。证监会表示尊重小米的选择，决定取消第十七届发审委2018年第88次发审委会议对小米发行申报文件的审核。